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Nous mettons un point d’honneur à apporter des conditions de travail les plus agréables possibles.
Pour le plus grand plaisir de tous, plusieurs espaces de détente sont disponibles, dans lesquels il est même possible de faire une petite partie de babyfoot entre collègues !
🍎 Chaque semaine, des paniers de fruits sont livrés (pour un casse-croute healthy) et nous mettons en place bien d’autres activités pour améliorer la qualité de vie au travail.
💆 Des séances de massages et de sophrologie, des activités sportives entre collègues n’attendent plus que vous...
Un esprit sain dans un corps sain !
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💻 Afin de favoriser l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, nous avons rédigé une charte de télétravail. Tous les postes pouvant être télétravaillés sont ouverts au travail à distance à hauteur de 6 jours par mois !
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🎭 Le CSE, consulté sur les dossiers stratégiques, économiques et culturels (rien que ça !) dispose d’un budget de 0.9% de la masse salariale permettant l’accès aux chèques vacances, aux billetteries et à d’autres avantages.
Une instance dynamique, qui permet aux collaborateurs de s’investir autrement dans l’entreprise tout en représentant les intérêts de tous. Trésorier, secrétaire… Tous les profils sont les bienvenus !
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Pour VLAD, cela fait sens de redistribuer une partie des résultats de la valeur créée par l’entreprise. Une partie des bénéfices générés par l’entreprise est donc directement reversée aux collaborateurs(rices) sous forme de prime annuelle qui peut être épargnée ou perçue directement.
Afin d’associer directement nos collaborateurs(rices) à la croissance de l’entreprise, nous avons créé un dispositif d’actionnariat salarié : les collaborateurs(rices) peuvent donc ainsi devenir actionnaires de l’entreprise !
Après tout, n’est-il pas normal de récolter les fruits de son travail ?
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👩💻👩💻Depuis 2023, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'organiser leur semaine sur 4.5 jours et de bénéficier de 10 jours de repos supplémentaire par an, afin de favoriser l'équilibre pro et perso !
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Conformément au cadre légal, VLAD prend en charge une partie de la complémentaire santé et participe à hauteur de 50%. L’entreprise prend aussi en charge 50% des abonnements mensuels de transport en commun.
Dans le cadre de la restauration, tu disposeras de Tickets Restaurant pris en charge à 60% par VLAD.
Mais ce n’est pas tout ! Afin de favoriser la mobilité douce et durable, nous mettons également à disposition :
- Borne de recharge électrique
- Organisation interne pour le covoiturage
Ta carrière chez VLAD
Perspectives d’évolution
Les nombreux métiers au sein de notre entreprise permettent aux salariés d’avoir accès à des opportunités d’évolution, verticale ou horizontale : mobilité vers un autre métier ou évolution au sein de la même fonction par l’acquisition d’expertise et/ou vers du management.
Nous attachons une grande importance à la formation continue (interne ou externe) et à la construction des parcours professionnels de nos collaborateurs. Chez VLAD, tu pourras donc t’épanouir en découvrant de nouveaux métiers ou en devenant expert de ta fonction !
Vis ma vie
En 2022, nous avons lancé un dispositif de « Vis ma vie » chez VLAD.
C'est un concept de découverte de métiers pour une durée déterminée. L’objectif de cette mise en situation étant de se confronter à un poste différent du sien pour créer du lien avec ses collègues, mieux comprendre les besoins et contraintes de chacun, découvrir un métier vers lequel on souhaite évoluer.
Presque 40 collaborateurs VLAD ont participé à l’opération !
Vie d'équipe
Nous créons de la cohésion entre les salariés tant au travers d’évènements formels que de moments de convivialité. Quelques exemples ci-dessous
Les trimestrielles
Chaque trimestre, nous organisons une réunion d’informations suivie d’un cocktail déjeunatoire avec l’ensemble des salariés. Cette réunion nous permet de faire le bilan des derniers mois et de nous préparer pour les nouveaux projets (tout en se régalant autour d’un bon déjeuner).
Parce qu’ensemble on va plus loin, il est essentiel pour nous de partager ces moments tous ensemble afin de mieux se projeter ensemble vers le futur !
Le Kick-Off
Une fois par an, nous organisons notre « KICK-OFF », c’est-à-dire notre séminaire annuel avec l’ensemble des collaborateurs.
Au programme : activités team-building, repas et soirée dansante (avec hébergement).
Le mot d’ordre ? Le FUN ! C’est LA journée dédiée aux collaborateurs : on oublie tout et on se fait plaisir.
Et bien d’autres événements, activités sportives et culturelles
En plus de tous ces évènements, nous organisons des galettes des rois, planchas, pronostics challenge, initiations sportives, 10-20km de Tours, etc.
Que tu sois grand sportif, grand mangeur (ou les deux), il y a forcément de quoi te plaire.
